Mura h-eil thu ag obair leat fhèin (fortanach, aonaranach dhut), tha feum air eadar-obrachadh daonna, agus bidh lasachaidhean bho àm gu àm do-sheachanta. Is e pàirt den obair agad a bhith a ’togail dhàimhean, arsa an comhairliche àite-obrach Lindsey Pollak, ùghdar An Remix: Mar as urrainn dhut stiùireadh agus soirbheachadh san àite-obrach ioma-ghinealach ($ 20; amazon.com ). Agus nuair a thèid na dàimhean sin uamhasach, tha pàirt den obair agad gan càradh. Mas fheàrr, tha sinn an-còmhnaidh a ’toirt ar beachdan fhèin as truacanta, sùbailte agus neo-fhaicsinneach gu na suidheachaidhean sin. Tha thu cho dìoghrasach mu dheidhinn cucumbers! Thuirt mi aon uair ri neach-deasachaidh às deidh dhi itealaich a-steach do rage mu bhàr-taobh leabhar còcaireachd. Uair eile thuirt mi, Tha e a ’dèanamh ciall gu bheil cuideam cho mòr oirnn uile, a bhith nar dotairean ER, gus seòmar a dhèanamh làn de dhaoine foillseachaidh crìochnachaidh gàire. Agus tha, uaireannan tha e a ’faireachdainn mar gu bheil mi a’ dèanamh barrachd dioplòmasach gun fhuasgladh na obair fhìor, agus is e sin as coireach gun do ghairm mi air cuid de eòlaichean. Seachad air a bhith a ’leantainn an Riaghailt Òir - a tha an-còmhnaidh na dheagh chleachdadh coitcheann - b’ iad sin na molaidhean aca airson a bhith a ’bruidhinn air do shlighe a-mach à còmhstri oifis cumanta.
Bidh thu a ’roinn raon obrach le cuideigin a tha uamhasach meallta.
Feuch mar a dh ’fhaodadh tu, is dòcha nach eil thu gu bhith ag atharrachadh cleachdaidhean an neach seo, arsa Pollak. Mar sin smaoinich air dè an toradh a tha thu ag iarraidh. A bheil dòighean ann airson an àite roinnte a sgaradh nas fheàrr? Is dòcha gun urrainn dhut siostam dìon dìreach a chuir eadar an raon deasg agad agus an fheadhainn aca gus nach bi an t-uamhas cho mòr ri fhaicinn. No feuch ri ràdh ris a ’mhartarach agad, chan eil mi airson micromanage a dhèanamh, ach tha mi a’ faicinn gu bheil am bearradh cho tarraingeach. Am b ’urrainn dhuinn obrachadh air seo còmhla? Is dòcha gur e brodadh socair dìreach na dh ’fheumas iad gus a sgioblachadh.
Bha sabaid agad le coworker, agus a-nis tha e neònach.
An urrainn dhut a leigeil às agus gluasad air adhart? An uairsin dèan. No mar a tha Pollak ga chuir, dìreach leig seachad an rud neònach. Bidh ùine (agus beagan truas) a ’leigheas a’ mhòr-chuid de leòintean, agus tha coltas ann gun slànaich e am fear seo cuideachd. Ach ma tha droch bhèist a ’caoidh, feuch ri faighinn a-mach dè a tha gun fhuasgladh - agus mar a gheibh thu fuasgladh air. A bheil leisgeul a dh ’fheumas tu a thoirt seachad no fhaighinn? Cuir ceann-latha cofaidh air dòigh agus dèan airgead-dìolaidh sam bith as urrainn dhut: chan urrainn dhomh fhathast a chreidsinn gun tuirt mi gu robh thu mì-mhodhail! Thàinig e ceàrr, agus tha mi cho duilich. An rud as miosa as urrainn dhut a dhèanamh, ag ràdh eòlaiche dreuchd Jill Jacinto , is seachain do cho-oibriche. Tha thu airson a bhith a ’càradh an dàimh, ag ath-thogail. Abair gu sìmplidh, ‘Dè tha thu a’ smaoineachadh a tha mar an dòigh as fheàrr air seo a chuir air ar cùlaibh? ’Agus leig leotha cuideachadh le bhith a’ stiùireadh a ’chòmhraidh.
Bidh coworker gu tric a ’stad ri taobh an deasg agad gus cabadaich. Cha bhith thu airson a bhith mì-mhodhail, ach feumaidh tu a bhith ag obair.
Feuch ri seasamh suas nuair a choisicheas iad a-null gus nach bi iad nan suidhe agus a ’faighinn comhfhurtachd, a’ moladh John Daly, PhD, comhairliche ceannais agus àrd-ollamh conaltraidh aig Oilthigh Texas ann an Austin. Cuideachd, le bhith a ’caitheamh fònaichean-cluaise cuiridh sin sealladh soilleir nach eil thu airson gun tèid stad a chuir ort. Tha abairt no dhà adhartach agad deiseil: tha mi dèidheil air cabadaich, ach feumaidh mi na puist-d sin fhaighinn a-mach, no tha mi a ’bàsachadh gus barrachd a chluinntinn! An urrainn dhuinn sùil a-steach thairis air lòn? Cuir fòcas air na as urrainn dhut a thabhann, chan ann air na rudan nach urrainn dhut, arsa Pollak. Agus nuair a bhios tu a ’cabadaich, smaoinich air mar thasgadh - còig mionaidean san latha gus an dàimh a chumail suas.
Bidh coworker an-còmhnaidh a ’gearan mun obair aca. Ach is toil leat an obair agad! Ciamar as urrainn dhut a sheachnadh a bhith air do mhealladh a-steach don dearmad?
Anns a ’chùis seo (mar anns a’ mhòr-chuid eile), faodaidh beagan modhalachd agus co-fhaireachdainn mòran a chuideachadh. Tha Pollak a ’moladh a ràdh, Tha e coltach gu bheil ùine chruaidh agad, agus tha mi a’ co-fhaireachdainn. Ach saoil am bu chòir dhut còmhradh a bhith agad le coidse dreuchd. Mas e an duilgheadas àrainneachd na h-oifis - agus chan e dìreach beachd an neach - dh'fhaodadh tu tadhal le HR a mholadh. Ach an dàrna cuid, tha thu airson an eallach a ghluasad gu treas phàrtaidh a tha nas freagarraiche airson cuideachadh. Tha thu air a bhith a ’bruidhinn rium mu dheidhinn seo airson ùine mhòr - is dòcha gu bheil feum agad air comhairle ùr mar dhòigh càirdeil airson na gearanan aca ath-stiùireadh. Thoir taic don neach-obrach agad gun a bhith a ’cur barrachd air cluais co-fhaireachdainn ris a’ chòmhradh. Seachain a bhith a ’lasadh na lasraichean no a’ ròstadh ann am faireachdainn de na faireachdainnean nach eil thu a ’roinn.
Bidh aon de na coworkers agad an-còmhnaidh a ’cur stad ort agus a’ co-thaghadh do bheachdan aig coinneamhan.
Tog làmh airson comharrachadh nach eil mi air a dhèanamh fhathast, no seachain conaltradh sùla le neach-brisidh a tha coltach agus cùm a ’bruidhinn, arsa Daly. Dh ’fhaodadh tu cuideachd ceangal a dhèanamh ri buddy ron choinneimh agus iarraidh orra cumail suas air do shon. Tha mi a ’smaoineachadh nach robh Clara deiseil a’ bruidhinn fhathast, is dòcha gum bi an neach-taic agad ag ràdh, no Tha, tha mi a ’smaoineachadh gur e sin dreach den bheachd a bha Clara a’ roinn na bu thràithe. Ma tha thu a ’faireachdainn gu bheil feum agad air leantainn às deidh na coinneimh, feuch ri ràdh, chan eil mi cinnteach gu bheil thu mothachail, ach uaireannan bidh thu a’ faighinn togail-inntinn mu bheachdan a tha mi a ’faireachdainn a’ cur dragh orm. Am b ’urrainn dhut sùil a chumail air sin?
