Faodaidh aithris do cheannard nach eil a ’cur luach air an obair agad a bhith gu mòr a’ brosnachadh misneachd agus misneachd san àite-obrach. Ach chan fheum seo a bhith: A rèir sgrùdadh ùr, faodaidh ìrean ìosal de thaic bho neach-stiùiridh a bhith na adhbhar brosnachaidh dha daoine gus atharrachaidhean adhartach a thoirt gu buil - agus is dòcha gu dearbh àrdaich sonas Aig a 'cheann thall.

Is dòcha gur e deagh naidheachd a tha sin dha neach sam bith a tha air an sàrachadh le dìth ceannais san obair a th ’aca an-dràsta. Ach tha luchd-rannsachaidh ag ràdh gum feum luchd-obrach fhathast a bhith for-ghnìomhach gus na buannachdan àrdachadh mood sin fhaighinn.

An rannsachadh ùr, a chaidh fhoillseachadh anns an iris Obair & Strus , a ’toirt a-steach trì sgrùdaidhean air 500 neach-obrach gu h-iomlan ann am Portagal agus na Stàitean Aonaichte. Lìon na com-pàirtichean, a bha ag obair ann an grunn raointean, ceisteachain gus trì ceumannan bunaiteach a dhearbhadh: dè cho cleachdte sa bha iad a ’faireachdainn aig deireadh gach latha-obrach (sàrachadh tòcail), dè cho math’ s a bha iad a ’faireachdainn a bha an stiùiriche a’ toirt taic do na feumalachdan aca (taic neach-stiùiridh air fhaicinn), agus cho riaraichte sa bha iad le am beatha san fharsaingeachd (toileachas).

Fhuair na luchd-rannsachaidh nuair a bha luchd-obrach den bheachd gu robh na ceannardan aca a ’tuigsinn agus a’ cur luach anns an obair aca, cha robh iad cho dualtach a bhith a ’faireachdainn sgìth tòcail. Nuair a bhios claoidh tòcail rinn tachairt, ge-tà, bha an fheadhainn a bha a ’faicinn taic luchd-stiùiridh ìosal nas dualtaiche plana gnìomh a leasachadh agus comhairle agus taic a shireadh bho chàch - gnìomhan a thug buaidh dhìreach air na h-ìrean de thoileachas aca.

Tha am prìomh ùghdar Carlos Ferreira Peralta, Ph.D., òraidiche ann an giùlan eagrachail aig Oilthigh East Anglia, ag ràdh gu bheil an rannsachadh a ’sealltainn gum faod neach-stiùiridh taiceil a bhith na chlaidheamh dà-fhillte, agus gum faod eòlasan làn faireachdainn aig an obair a bhith aige loidhne airgid. Thathas den bheachd gur e an sgrùdadh aon den chiad fheadhainn a nì sgrùdadh air mar as urrainn do dhaoine faighinn thairis air an dàimh àicheil eadar suidheachaidhean obrach cuideam agus faireachdainn.

Tha an rannsachadh cuideachd a ’nochdadh, arsa Ferreira Peralta, gu bheil e coltach gu bheil mar a bhios daoine a’ dèiligeadh ri sàrachadh tòcail - ge bith a bheil iad gu gnìomhach a ’lorg fhuasglaidhean air na duilgheadasan aca agus ceanglaichean le feadhainn eile - nas cudromaiche na an dàimh ris a’ cheannard aca.

Tha na co-dhùnaidhean againn a ’nochdadh gu bheil prìomh dhreuchd aig na gnìomhan anns a bheil daoine an sàs ann a bhith a’ togail toileachas bho eòlas a tha air an taobh a-staigh, thuirt Ferreira Peralta ri RealSimple.com tro phost-d. A rèir an rannsachaidh againn, faodaidh a bhith a ’dèiligeadh ri sàrachadh tòcail le ro-innleachd èifeachdach agus oidhirp leantainneach leantainn gu toileachas nas fheàrr.

Tha Ferreira Peralta a ’toirt a-mach, ge-tà, nach eil ìrean ìosal de thaic neach-stiùiridh air am faicinn mar an aon rud ri droch cheannard. Gu dearbh, tha an rannsachadh a ’moladh gu bheil amannan ann nuair a dh’ fhaodadh e a bhith buannachdail do mhanaidsearan a bhith nas làmhan leis an luchd-obrach aca.

Dh ’fhaodadh a bhith a’ toirt seachad taic casg a chur air èiginn tòcail ann an luchd-obrach, tha Ferreira Peralta ag ràdh. Ach, nuair a tha neach-obrach ann an sgìth tòcail is dòcha gum biodh e feumail taic a thoirt seachad nuair a thèid iarraidh ort. Rud eile, is dòcha nach bi an neach-obrach a ’dol an sàs no a’ cur dàil air a bhith an sàs ann an gnìomhachd làimhseachaidh a chuireas ri an toileachas.

Faodaidh sin a bhith mì-thuigseach, thuirt e, oir dh ’fhaodadh luchd-fastaidh cùraim a bhith air an tàladh àrdachadh na h-ìrean cuideachaidh is misneachaidh aca aig amannan a tha gu math duilich. Bhiodh e na b ’fheàrr, tha e ag ràdh, gum faodadh prògraman trèanaidh cuideachadh do luchd-stiùiridh eadar-dhealachadh a dhèanamh eadar suidheachaidhean anns am bu chòir dhaibh taic a thabhann an coimeas ris an fheadhainn anns am bu chòir dhaibh ceum air ais a ghabhail.

An uairsin, gu dearbh, tha ceannardan ann gu fìrinneach don’t aig cridhe an luchd-obrach aca. Mas e thusa fear den fheadhainn sin, feuch gun leigeil leis no leatha do thoirt sìos. An àite sin, thoir beachd bhon sgrùdadh seo - agus cleachd an dìth taic sin mar bhrosnachadh gus rudeigin nas fheàrr a lorg.