Faodaidh ceannard micromanaging, fulangach-ionnsaigheach toirt air an obair a nì thu a h-uile latha a bhith gun fheum. Agus ged a dh ’fhaodadh iad a bhith a’ faireachdainn sgoinneil mun obair a tha iad a ’dèanamh, tha e a’ tighinn aig cosgais an eòlais agad. A rèir fear ùr sgrùdadh bho Oilthigh Sussex, air fhoillseachadh san Lèirmheas Riaghlaidh MIT Sloan , faodaidh droch cheannard faireachdainn gun phuing a chruthachadh agus an obair a sgrios a bhiodh, air dhòigh eile, brìoghmhor don luchd-obrach aca.

An seo, na seachd peacaidhean marbhtach aig manaidsearan - gnìomhan a bheir air luchd-obrach smaoineachadh air an obair aca gun bhrìgh - air a chomharrachadh le luchd-rannsachaidh:

Rudan co-cheangailte

1 Dh ’fhuasgladh iad thu bho do luachan.

A rèir an sgrùdaidh, b ’e an aon adhbhar a bha daoine a’ faireachdainn gun robh an obair aca gun bhrìgh gun robh riaghladh a ’cur cuideam air luachan mu choinneamh. An culprit àbhaisteach? Fòcas na buidhne air prothaid. Mar eisimpleir, bha nursaichean a ’faireachdainn gun deach ionracas na h-obrach aca a mhilleadh nuair a thug an riaghladh orra euslaintich a chuir dhachaigh mus robh iad deiseil gus àite leabaidh a shaoradh airson euslaintich ùra.

dhà Bidh iad gad thoirt airson cead.

B ’e daonnachd agus obair chruaidh a’ dol gun aithneachadh an dàrna adhbhar as cumanta a bha luchd-obrach a ’faireachdainn dì-cheangal bhon obair aca. Mar eisimpleir, thug clachair cunntas air mar nach tuirt am manaidsear aige madainn mhath ris. Thuirt luchd-obrach eile gun deach an càineadh airson gun a bhith a ’dol ro luath tro ghnìomhan ùine cuideachd a’ toirt orra faireachdainn gun luach.

3 Bheir iad dhut obair trang.

Fhuair na luchd-rannsachaidh gu robh mòran de luchd-obrach a ’faireachdainn dì-cheangal làidir eadar na bha iad a’ smaoineachadh a bu chòir a bhith a ’dèanamh leis an ùine aca agus na bha iad a’ dèanamh. Bha luchd-obrach a ’coimhead air gnìomhan biùrocratach - lìonadh foirmean agus atharrachaidhean pròiseact tric - mar sgudal ùine.

4 Bidh iad gad làimhseachadh gu mì-chothromach.

A ’faireachdainn gu bheil thu a’ faighinn ceann ghoirid a ’bhata? Co-dhiù nach eil e a ’faighinn pàigheadh ​​air ais airson cosgaisean, gun a bhith a’ faighinn àrdachadh mar thoradh air crìochan buidseit, no a bhith air do shàrachadh, tha thu a ’faireachdainn mar gu bheil thu air do làimhseachadh gu mì-chothromach na adhbhar mòr airson gu bheil thu a’ faireachdainn gu bheil d ’obair gun fheum.

5 Bidh iad gad sparradh gus rudan a dhèanamh an aghaidh do bhreithneachadh nas fheàrr.

Tha luchd-rannsachaidh ag ràdh gu bheil manaidsearan a ’toirt air luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gun chiall nuair nach èist iad. Tha luchd-obrach airson a bhith a ’faireachdainn gu bheil na guthan, na beachdan agus na h-eòlasan aca cudromach don mhanaidsear aca.

6 Bidh iad a ’cruthachadh Cultar Iomallach.

Tha luchd-obrach buailteach a bhith a ’faireachdainn aonaranach nuair a tha dìth càirdeas agus ceangal ri daoine eile san oifis.

7 Bidh iad gad chuir ann an cunnart bho bhith air an dochann gu neo-riatanach - gu corporra no gu tòcail.

Ann an àrainneachd chorporra, dh ’fhaodadh gum bi cuid de chunnartan riatanach airson fàs pearsanta agus gnìomhachais, ach nuair a thathas a’ gabhail chunnartan gun fheum, can, mar thoradh air ceumannan gearradh chosgaisean, faodaidh manaidsearan toirt air an luchd-obrach aca a bhith dehumanized.