Tha galar lèir-sgaoilte na cruinne air buaidh mhòr a thoirt air an dòigh sa bheil Ameireagaidh a’ dèanamh gnìomhachas. Tha a h-uile càil bho ìrean cion-cosnaidh gu clàran-obrach sùbailte air a dhol tro atharrachadh air sgàth coronavirus. Tha an dearbh bheachd a bhith a’ dol air ais gu na bha sinn uair a’ smaoineachadh a bha àbhaisteach air nochdadh ath-bheachdan làidir sa mhargaidh agus gu bheil an luaineachd sin nas fhaicsinniche ann an dùilean caochlaideach san àite-obrach. Fhad ‘s a tha cuid de dh’ oifisean air a dhol gu tur iomallach, tha dreuchdan pearsanta air am milleadh le cunnartan slàinte agus gainnead saothair. Agus ged a tha gnìomhachasan a tha an urra ris an eaconamaidh dhidseatach agus obair eòlais air soirbheachadh, tha companaidhean breige is mortar air eòlas fhaighinn air layoffs agus dùnadh. Tha an teannachadh seo air barrachd luchd-obrach a losgadh agus cus obair anns a h-uile raon bho nursadh gu drop-shipping. Ach tha e coltach gu bheil cuid de àrd-stiùirichean troimh-chèile mu dè a bu chòir a dhèanamh mu dheidhinn èiginn luchd-obrach airson ath-leasachaidhean fad-ùine air cothromachadh obair-beatha.

Mar a mhìnich Nicolas Creel, àrd-ollamh cuideachaidh ann an lagh gnìomhachais aig Colaiste Georgia agus Oilthigh Stàite ann am Milledgeville, Ga., Tha gnìomhachasan mar-thà fo chuideam àrdachadh ann am prìsean slabhraidh solair, a’ toirt dhaibh faisg air àite sam bith airson àrdachadh ann an cosgaisean eile gun a bhith a’ dèanamh feum. cuir seachad na cosgaisean sin gu luchd-cleachdaidh tro àrdachadh prìsean. “Mar sin chan eil e na iongnadh gu bheil uimhir de luchd-fastaidh a’ feuchainn ri stad a chuir air àrdachadh ann am pàigheadh ​​​​no sochairean luchd-obrach - is e sin àrdachadh cosgais fad-ùine a dh’ fheumas iad dèiligeadh ris eadhon às deidh do chùisean sèine solair a dhol a-mach,’ tha e ag ràdh. 'Is dòcha gu bheil a' mhòr-chuid de chompanaidhean dìreach a' feuchainn ri cumail a-mach cho fada 's as urrainn dhaibh le bhith ag obair barrachd air an luchd-obrach a th' aca an-dràsta, an dòchas mar a bhios cuideam na h-atmhorachd bho chùisean sèine solair a' crìonadh, gum bi cothrom aca an uair sin pàigheadh ​​luchd-obrach àrdachadh.'

an àite as fheàrr airson ealain balla a cheannach

Ach tha strì an aghaidh a’ mhodail seo a tha stèidhichte air mairsinn beò air a thighinn ann an grunn chruthan. Is e an fheadhainn as motha a tha fo chasaid phoilitigeach a’ bheachd gu bheil daoine a’ fuireach gun obair no gun obair gu leòr, air sgàth pailteas phrògraman taic pandemic, agus thàinig mòran dhiubh gu crìch tràth san t-Sultain. Tha rannsachadh a 'sealltainn sin, fhad' sa tha cuid de luchd-lagh agus fastaichean ag ràdh gu bheil taic feadarail a’ dì-mhisneachadh daoine a bhith a’ tilleadh a dh’ obair , tha tòrr a bharrachd anns an sgeulachd. Bidh luchd-siridh obrach ag aithris gu bheil iad a’ coimhead gu cruaidh airson cothroman , ach gun a bhith a’ cluinntinn air ais às deidh dhaibh tagradh a dhèanamh tro làraich cosnaidh air an stiùireadh le algairim. Tha cuid eile ag ràdh gu bheil na dreuchdan a tha rim faighinn ann an seirbheis bìdh agus eaconamaidh nan gig, gu sònraichte, a’ toirt luchd-obrach gu cunnartan mòra slàinte, gun ghealltanas air còmhdach slàinte iomchaidh. Thar na bliadhna a dh’ fhalbh, tha diofar àireamhan de luchd-obrach air grunn dhraghan sònraichte a nochdadh a thaobh roinnean agus dearbh-aithne mu airgead-dìolaidh luchd-fastaidh agus dùilean san àrainneachd ùr seo - ach chan eil e coltach gu bheil fastaichean ag èisteachd.

Tha mòran fo-bhuidhnean eadar-dhealaichte de luchd-obrach mì-riaraichte

Ann an 2020, an New York Times dh'fhoillsich e artaigil ag innse gun robh C. Nicole Mason, ceann-suidhe agus àrd-oifigear an Institiud airson Rannsachadh Poileasaidh Boireannaich , ag ràdh ‘bu chòir dhuinn a dhol air adhart agus seo a ghairm mar‘ She-cession, ’’ leis gu bheil uimhir de bhoireannaich air am putadh, air am pronnadh, no air an toirt a-mach à obair air sgàth cuingealachaidhean air sgàth galar sgaoilte air cùram cloinne, còmhdhail, agus factaran margaidh nas motha. Nas miosa fhathast, a rèir McKinsey , companaidh comhairleachaidh riaghlaidh cruinneil, am measg boireannaich de dhath a tha coltach gu bheil iad a’ faighinn barrachd riochdachadh ann an Ameireagaidh corporra, tha burnout a’ ruighinn ìrean neo-sheasmhach. Tha an aithisg ag ràdh, ‘Tha boireannaich eadhon nas losgadh a-mach an-dràsta na bha iad bliadhna air ais, agus tha a’ bheàrn ann an losgadh eadar boireannaich is fireannaich cha mhòr air dùblachadh. Anns a’ bhliadhna a dh’ fhalbh, tha aon às gach triùir bhoireannach air beachdachadh air an luchd-obrach fhàgail no air an cùrsa-beatha a lughdachadh - àrdachadh mòr bho aon às gach ceathrar anns a’ chiad mhìosan den ghalar sgaoilte.'

Ged a tha na neo-ionannachd structarail sin ron ghalar sgaoilte, tha luchd-obrach na SA a’ cumail gu sgiobalta ri crìochan pearsanta ann an dòighean nach gabhadh smaoineachadh ro 2019. Co-dhiù a tha iad ag iarraidh no nach eil, feumaidh fastaichean na prìomhachasan aca air cothromachadh beatha-obrach atharrachadh a dh’ ionnsaigh ceithir prìomh leigheasan a dh’ fhaodadh luchd-obrach a chumail. mun cuairt.

Tha a bhith ag iarraidh obair pearsanta a’ faireachdainn mar mhicro-riaghladh do luchd-obrach nas òige, a tha eòlach air teicneòlas

Tha an galar sgaoilte air teagasg dhuinn nach e gleann a th’ anns an roinn teicneòlais ginealach, gur e ruaig a th’ ann. Chan e a-mhàin gu bheil companaidhean teignigeach air fàs tron ​​​​chrìonadh eaconamach seo, ach tha an luchd-obrach aca air atharrachadh nas fheàrr a rèir suidheachadh COVID. Ged a tha mòran de mhanaidsearan agus stiùirichean chompanaidhean ag iarraidh tilleadh corporra a dh’ obair mu dheireadh, tha seo a’ lasadh stoirm-teine iomagain bho luchd-obrach nas òige , boireannaich, agus luchd-obrach dath. Tha obair stiùirichte, pearsanta a’ ciallachadh dìth earbsa agus a’ faireachdainn mar an dòigh as ùire air micromanage a dhèanamh air luchd-obrach neo-eisimeileach.

' Tha a’ mhòr-chuid de Cheannardan Fortune 100 gu ìre mhòr nan boomers agus fir,’ thuirt Trav J. Walkowski, com-pàirtiche agus CPO aig Obraichean-obrach . Dh’ ainmich e Tim Cook (60) aig Apple, Satya Nadella (54) aig Microsoft, Jack Ma bho Alibaba (57), Warren Buffett aig Berkshire Hathaway (91), Andrew Witty (57) aig UnitedHealth Group, agus Darren Woods aig ExxonMobil (57). 'Nuair a chaidh na Ceannardan seo dhan cholaiste, mu dheireadh nan 70an no tràth sna 80an, bha e comasach pàigheadh ​​airson [am foghlam] le bhith ag obair pàirt-ùine,' tha e ag ràdh. Ach, tha tòrr air atharrachadh bho mheadhan nan 90an, nuair a thàinig mòran de na Ceannardan sin gu bhith nan manaidsearan an toiseach, tha Walkowski a’ mìneachadh. “Is e seo an adhbhar nach eil uimhir de luchd-fastaidh air atharrachadh - an aois aca,’ thuirt e.

Chaidh aithris air suirbhidh Bòrd na Co-labhairt ann an aithisg o chionn ghoirid New York Times artaigil ag ràdh gu bheil mòran Ameireaganaich a’ co-roinn faireachdainnean Walkowski. Tha an dàta soilleir: ‘Bha 55 sa cheud de millennials, a chaidh a mhìneachadh mar dhaoine a rugadh eadar 1981 agus 1996, a’ ceasnachadh gliocas tilleadh don oifis. Am measg bhuill Generation X, a rugadh eadar 1965 agus 1980, bha 45 sa cheud teagmhach mu bhith a’ dol air ais, agus cha robh ach 36 sa cheud de boomers pàisde, a rugadh eadar 1946 agus 1964, a’ faireachdainn mar sin.'

Tha luchd-obrach nas òige buailteach a bhith a’ faicinn obair aig astar mar an dòigh as èifeachdaiche agus as èifeachdaiche air obair a chrìochnachadh, agus nuair a thèid iarraidh orra a dhol gu pearsanta, gun adhbhar gnìomhachais soilleir airson sin a dhèanamh, tha e coltach gun tèid do ghairm a-steach gu oifis a’ phrionnsapal airson gun a bhith a’ tionndadh an obair-dachaigh agad. - eadhon an dèidh dhut an deuchainn a dhèanamh. Faodaidh a bhith ag iarraidh a bhith ag obair san oifis a bhith duilich aig diofar ìrean.

Tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil an ùine agus an dòigh-obrach air a phoileachadh san oifis, ach tha na nithean lìbhrigidh aca mar mheadhan air obair aig astar. Cuideachd, fhad ‘s a tha iad ag obair gu pearsanta, is dòcha gum bi luchd-obrach nas òige a’ faireachdainn gu bheil iad a ’giùlan an eallach rianachd neo-fhaicsinneach a thaobh a bhith a’ buileachadh, a ’moladh, no a’ fuasgladh dhuilgheadasan àrd-ùrlaran teignigeach airson luchd-obrach aig a bheil lùb ionnsachaidh didseatach nas cas. Ged a chaidh mòran a sgrìobhadh mu mar a tha millennials air àiteachan obrach Ameireagaidh atharrachadh airson na bu mhiosa, tha e gu tric air a sgrìobhadh bho shealladh boomer. Tha Millennials agus an co-aoisean nas òige a-nis ag ràdh gu bheil an t-àm ann do luchd-obrach nas sine gabhail ri teicneòlas an ama. Tha Walkowski ag ràdh gu bheil seo a’ toirt a-steach a bhith ag ullachadh a h-uile neach-obrach, seann daoine nam measg, gus sgil a dhèanamh anns an teicneòlas a dh’ fheumar gus an cuid obrach a dhèanamh air astar, seach a bhith a’ dol gu seasamh pearsanta uile-choitcheann. Airson na h-adhbharan sin agus barrachd, is fheàrr le luchd-obrach taghadh cuin a thig iad a-steach don oifis, seach a bhith air an stiùireadh gus sin a dhèanamh. Bu chòir do luchd-stiùiridh aire a thoirt. Tha an luchd-obrach as teicneòlach aca na phrìomh chunnart itealaich - agus, a rèir Gallup , Gen Z agus millennials a-nis a’ dèanamh suas 46 sa cheud den luchd-obrach làn-ùine anns na SA

Chan e tiotal obrach am pàirt as cudromaiche de dhearbh-aithne neach-obrach

“Is e an rud as urrainn do luchd-fastaidh a dhèanamh airson luchd-obrach a bhith a’ làimhseachadh luchd-obrach mar dhaoine slàn, chan e widgets,’ thuirt Pamela Loprest , fear àrd aig an Ionad Poileasaidh Teachd-a-steach is Sochairean Institiud Bailteil. “Tha teaghlaichean againn, beatha taobh a-muigh na h-obrach, agus tha sinn nan daoine slàn. Tha ro-ùine èigneachail agus clàran-obrach neo-shùbailte, am measg rudan eile, ga dhèanamh nas fhasa don fhastaiche. Bidh am fastaiche a' faighinn beagan iomall prothaid, ach bidh iad a' call mòran luach ann an cinneasachd agus dìlseachd luchd-obrach.'

Na làithean seo, is toil le luchd-tagraidh tionnsgalach Marie Forleo a’ gnàthachadh a bhith ioma-dhreuchdail. Chan e a-mhàin gun urrainn do luchd-obrach le tuarastal airgead a thoirt do ghnìomhachasan beaga tro àrd-ùrlaran didseatach mar nach robh riamh roimhe, ach tha bàsan, clisgeadh slàinte, agus èiginn slàinte inntinn a’ ghalair lèir-sgaoilte air mòran dhaoine fhàgail a’ faireachdainn gu bheil beatha dìreach ro ghoirid airson fulang aig obair nach eil. gaol air ais thu.

Feumaidh fastaichean a thighinn gu bhith a’ tuigsinn nach e an fharpais as motha aca stòr bogsa mòr eile no companaidh ioma-nàiseanta. Tha seann luchd-obrach a’ fàs nan Ceannardan soirbheachail agus nan luchd-cùraim dachaigh leis gu bheil roghainnean aca taobh a-muigh na h-obrach. Tasgadh ionnsaigheach air-loidhne agus oighreachd fhulangach am measg cuid de na gnìomhan gineadh teachd-a-steach a tha an galar sgaoilte air a bhith mòr-chòrdte. Chan eil ùine agus saorsa cruinn-eòlasach tuilleadh nan rùintean air an cumail gus an do leig iad dheth a dhreuchd. Dhèanadh fastaichean gu math a bhith a’ tuigsinn gu bheil mòran thàlantan, dleastanasan pearsanta agus roghainnean ionmhais aig an luchd-obrach aca a’ sireadh an aire. Is fhada bho na làithean nuair a tha tiotal obrach na phàirt as cudromaiche de dhearbh-aithne neach.

Feumaidh luchd-obrach pasganan dìolaidh nas fheàrr: Pàigheadh, sochairean, agus fòrladh pàighte

Tha luchd-obrach gu mòr ag iarraidh cothromachd pàighidh an toiseach, agus an uairsin airgead-dìolaidh calibrated cosgais bith-beò. Tamica Sears, comhairliche HR agus coidse gnìomh le còrr air 15 bliadhna de eòlas, ag ràdh gu bheil dìth fèin-mhothachadh aig mòran luchd-fastaidh gus tuigse fhaighinn air a’ phàirt a th’ aca ann a bhith a’ cur connadh ris an t-Sluagh Mhòr. “Tha an aithris meallta seo ann nach eil daoine dìreach airson a bhith ag obair, nuair a tha e nas coltaiche nach eil daoine ag iarraidh a bhith ag obair ann an àrainneachdan puinnseanta airson airgead-dìolaidh a tha gann a’ leigeil leotha a bhith beò,’ thuirt Sears. 'Tha e coltach gu bheil ùine nas duilghe aig daoine aig a bheil an inntinn gum bu chòir Ceannard a bhith a' dèanamh 300 uair nas motha na an neach-obrach àbhaisteach aca a bhith a' tuigsinn cò ris a bhios beatha làitheil coltach nuair a chosgas an neach-obrach àbhaisteach san uair.' Gu dearbh, thug Ohio State a-mach dàta bho na bu thràithe am-bliadhna a’ toirt tuairmse air sin chan eil co-dhiù 27 millean neach-obrach na SA a’ cosnadh gu leòr airson ‘mairsinn ann an Ameireagaidh an latha an-diugh,’ a’ ciallachadh nach urrainn dhaibh pàigheadh ​​airson rudan bunaiteach leithid biadh is màl.

Chan eil luchd-obrach a’ clàradh ann an dròbhan airson suidhe am measg nam bochd a tha ag obair. Anns a’ bheàrn a dh’ fhàgas crìonadh cumhachd an aonaidh, tha luchd-obrach fa-leth agus buidhnean tagraidh a’ strì airson ionannachd tuarastail, fòrladh pàighte airson cùram teaghlaich, agus còmhdach cùram slàinte aig prìs reusanta. Ann an eòlas Sears, 'nuair a tha leanabh aig cuideigin, bidh am beatha ag atharrachadh gu mòr, agus le fastaiche nach eil a' tabhann fòrladh phàrantan, sochairean cùram-chloinne, no sochairean eile a tha càirdeil don teaghlach, bheir sin buaidh air comas an neach-obrach tilleadh a dh'obair.' Tha i ag ràdh gu bheil luchd-fastaidh ann an cunnart bho bhith a' cur às do phàrantan gu tur, gu h-àraidh luchd-cùraim bun-sgoile. “Tha àrdachadh mòr air a thighinn air a’ chosgais airson leanabh, diapers, cùram-chloinne, tadhal air ospadal; tha iad uile a’ cosg tòrr a bharrachd a-nis na tha a’ mhòr-chuid comasach air pàigheadh. Mar sin nuair nach bi fastaichean a’ tabhann sochairean a tha càirdeil do theaghlaichean a bheir aire do na cosgaisean sin, bidh iad a’ call luchd-obrach,’ tha i ag ràdh. Tha rannsachadh air sealltainn gu bheil luchd-obrach boireann (agus na teaghlaichean ris a bheil iad a’ toirt taic) air an lughdachadh leis na beàrn tuarastail gnè , a tha dìreach a’ fàs nas miosa le cinneadh agus comas . Tha an Teàrnadh Mòr na chomharra gu bheil iad a’ bhòtadh len casan, le bhith a’ gluasad gu tionnsgalachd agus fastaichean a lìbhrigeas buannachdan dìolaidh agus cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr.

Bidh oidhirpean DEI agus cothromachadh beatha-obrach a’ co-thaobhadh ri co-ionannachd pàighidh

Am measg a h-uile strì gus luchd-obrach a chumail ann an suidheachain, tha a’ mhòr-chuid de dh’ oifisean corporra a’ toirt sùil chruaidh air an comas boireannaich is daoine dathte fhastadh agus a chumail. San dòigh seo, tha co-ionannachd pàighidh - thar cinneadh agus gnè - na ghnìomhachd làidir air a stiùireadh le fastaiche a leasaicheas cothromachadh beatha-obrach agus oidhirpean DEI gu dìreach.

Tha Loprest ag ràdh gum faod clàran-obrach sùbailte a bhith cudromach do bhoireannaich ann an cuid de sheòrsan obrach agus gun urrainn dhaibh cothromachadh beatha-obrach a thoirt seachad, gu sònraichte do bhoireannaich le clann. “Tha clàran-obrach sùbailte cuideachd buntainneach do bhoireannaich a tha ag obair ann an obraichean a tha a’ taisbeanadh clàr-obrach air thoiseach air an àm, gu tric ann am mion-reic. Riaghailtean clàraidh thathas a’ dol seachad gus na geallaidhean ùine sin a bhith tràth gu leòr airson cùram-chloinne fhaighinn, agus cuideachd gus sùbailteachd a cheadachadh agus dòighean air clàran-ama a tha ciallach a mhalairt,” mhìnich i.

Ach tha fòrladh pàighte a cheart cho cudromach. ‘Tha an Achd Fòrladh Teaghlaich is Leigheil , a leigeas le fòrladh gun phàigheadh ​​​​do luchd-obrach sònraichte,’ tha Loprest ag ràdh. “Cha bhith thu air do losgadh ma dh’ fheumas tu fòrladh a ghabhail, ach chan fhaigh thu pàigheadh ​​​​cuideachd. Mar sin airson mòran bhoireannaich, tha FMLA gann de bhith comasach air toirt air cothromachadh beatha-obrach obrachadh, no eadhon dìreach dèanamh beatha obair.'

An 19mh, seòmar naidheachd neo-eisimeileach, neo-phrothaideach ag aithris air gnè, poilitigs agus poileasaidh, aithris o chionn ghoirid air an lùghdachadh ann an cion-cosnaidh boireannaich dubha le amharas fallain carson a dh’ fhaodadh sin a bhith. “Gus a bhith air an cunntadh mar dhaoine a-mach às an luchd-obrach, feumaidh daoine a bhith gun obair agus gun a bhith a’ coimhead airson obair idir. Dh’ fhàg timcheall air 91,000 boireannach dubha an luchd-obrach air a’ mhìos a chaidh, an tuiteam as motha bho mhìos gu mìos am-bliadhna. Ach chaidh an co-mheas cosnaidh-gu-àireamh-sluaigh aca - figear a tha a’ tomhas na h-àireamh de dhaoine air am fastadh an taca ris an àireamh-sluaigh aig aois obrach - suas,’ tha an aithisg a’ leughadh. Agus ged a tha cuid de bhoireannaich dubha - mar a h-uile boireannach - air co-dhùnadh stad a bhith a’ coimhead airson obair, Tha boireannaich dubha air fàs nas luaithe ann a bhith a’ cur air bhog tòiseachadh . Tha seo a dh’ aindeoin ruigsinneachd cuibhrichte air gineadh calpa is teachd-a-steach, an taca ri luchd-tionnsgain neo-Dubh. Carson a tha uimhir de bhoireannaich dubha deònach an dreuchdan le tuarastal fhàgail?

Tha cruth-tìre luchd-buaidh nam meadhanan sòisealta a’ nochdadh àireamh pailt de bhoireannaich BIPOC, leithid Teri Ijeoma agus Ronne Brown , a 'teagasg dhaoine eile - boireannaich agus daoine dathte, gu sònraichte - dìreach dè as urrainn dhaibh a dhèanamh le bhith a' dol a-steach gu gnìomhachas dhaibh fhèin. Gu bunaiteach, tha am moladh luach sin furasta a chreidsinn leis gu bheil am beàrn pàighidh gnè agus cinnidh cho farsaing an toiseach. Bidh boireannaich dubha a 'dèanamh dìreach 63 sgillin gu dolar an co-obraichean fireann geal (neo-hispanic); Bidh boireannaich Tùsanach Ameireaganach a’ dèanamh 60 sgillin agus Latinas dìreach 55 sgillin. Tha boireannaich agus daoine dathte, gu h-àraidh an fheadhainn a tha ag aithneachadh mar an dà chuid, a 'call creideamh nan comas air seasmhachd ionmhasail fhaighinn bho obair 9-gu-5.

Tha eòlaiche riaghlaidh tàlant agus comhairliche HR Melanie Haniph ag ràdh gu bheil The Great Resignation air sealltainn do bhoireannaich de gach cinneadh agus cùl-raon gu bheil mòran chothroman aca na h-obraichean latha aca a lughdachadh. “Faodaidh iad a dhol an sàs ann an cur-seachadan tionnsgaineach no a dhol a-steach don eaconamaidh gig. Faodaidh fastaichean nach eil ag aithneachadh an fhìrinn seo (agus an fheum air sochairean agus sùbailteachd gus taic a thoirt do luchd-obrach boireann is fireann). gan lorg fhèin ann an èiginn glèidhidh agus cunnart ann boireannaich a chall aig iomadh ìre den bhuidheann aca,' mhìnich i. Bu chòir do luchd-fastaidh fìor oidhirp a dhèanamh gus gnè agus cinnidh a dhùnadh beàrnan tuarastail , a bhios gu tric a’ connadh ìrean fiachan nas àirde anns a h-uile càil bho chaitheamh luchd-cleachdaidh gu iasadan oileanach .

“Faodaidh pàigheadh ​​​​nas àirde a dhol fada a dh’ ionnsaigh cothromachadh beatha-obrach, 'tha Loprest ag ath-aithris. Faodaidh pàigheadh ​​​​nas fheàrr boireannaich a chumail - gu sònraichte moms agus aon luchd-buannachaidh arain - a-mach à cearcallan bochdainn. Faodaidh pàigheadh ​​​​nas fheàrr seirbheisean taic cudromach a mhaoineachadh, leithid cùram-chloinne - anns na h-uairean, an àite, agus an càileachd a dh 'fheumas tu - agus àrachas slàinte, gus am faigh neach-obrach cùram casgach agus èiginneach gun eagal a bhith air a losgadh no bile cosgail. Faodaidh pàigheadh ​​nas fheàrr a bhith na inneal fastaidh is gleidhidh fìor chinnteach thairis air deamografaigs an luchd-obrach gu lèir, ach—leis gu bheil an crìonadh san eaconamaidh seo a’ bualadh nas cruaidhe air boireannaich—tha feum as èiginnich air ath-leasachaidhean a chuireas cùl ris a’ chrìonadh aice.

Chan urrainn dhuinn barrachd luchd-obrach boireann a chall

Air sgàth 's gu bheil boireannaich a' dèanamh suas faisg air leth de luchd-obrach na SA , gu sìmplidh chan urrainn don eaconamaidh nàiseanta luchd-obrach boireann fhaicinn a’ falbh ann an dròbhan. Ach tha combo de layoffs, dreuchdan cùram, losgadh a-mach, fo-chosnadh leantainneach, agus eadar-dhealachaidhean structarail a’ brosnachadh bhoireannaich chun an taobh sin. “Tha sinn airson gum bi eaconamaidh sònraichte againn airson teaghlaichean làidir a bhith againn, airson na tha sin a’ ciallachadh don ath ghinealach, 'tha Loprest a’ rabhadh. “Tha e cudromach gum bi cothroman aig boireannaich air tuarastal bith-beò a dhèanamh, dèanamh gu math, agus leasachadh nan dreuchdan - dhaibh fhèin agus an teaghlaichean. Nuair a chailleas sinn an àireamh seo de bhoireannaich a tha a’ faireachdainn nach urrainn dhaibh pàirt a ghabhail anns an sgioba-obrach - mar a sheall an galar sgaoilte dhuinn ann an dòigh nach fhacas a-riamh - tha an eaconamaidh againn gu cinnteach a’ fulang.’