Co-dhiù a tha thu ag obair aig ìre tòiseachaidh beag no branda dìleab soirbheachail, bidh cultar companaidh gu dìreach (agus gu neo-dhìreach) a ’toirt buaidh air a h-uile càil bho do choileanadh obrach làitheil gu càileachd beatha iomlan. Ach carson? Dè dìreach a tha e a ’ciallachadh nuair a bhios daoine a’ bruidhinn mu chultar iomchaidh no cultar oifis?
Seadh, faodaidh cultar companaidh a bhith air a nochdadh anns na h-ìobairtean nas uachdair aice, mar tapan lionn an-asgaidh san àite cumanta no Dihaoine cas - ach tha cultar companaidh a tha dha-rìribh fallain agus freumhaichte ann an rudeigin fada nas doimhne.
Is e cultar companaidh na luachan, na beachdan agus na h-amasan còmhla a tha daoine ann an roinn àite-obrach, arsa Christina Hall, àrd iar-cheann-suidhe agus prìomh oifigear dhaoine aig LinkedIn. Tha na cultaran obrach as dòchasaiche àrd-mhiannach agus a ’cruthachadh àrainneachd far am bi luchd-obrach a’ faireachdainn barrachd com-pàirt agus ann an co-chòrdadh ri chèile.
Rannsachadh LinkedIn Nochd nach biodh 70 sa cheud de phroifeasanta Ameireaganach ag obair aig prìomh chompanaidh le cultar àicheil san àite-obrach - gu dearbh, b ’fheàrr leotha pàigheadh nas lugha agus fulang fo bhuaidh tiotal na bhith a’ dèiligeadh ri cultar fo-oifis. Mura h-eil na stats sin a ’dearbhadh brìgh cultar adhartach companaidh, chan eil fios againn dè a nì sin.
mar a 'gabhail cùram de lusan ann am poitean
GAOLAIL: 8 Ceistean rim faighneachd dhut fhèin mus gabh thu ri obair ùr
mar a nì thu blàth-fhleasg de luibhean
Soidhnichean de chultar companaidh adhartach
Bidh gleidheadh tàlant a ’bruidhinn leabhraichean mu chàileachd cultar buidhne. Bidh buidhnean le buannachdan math, meas airson cothromachadh beatha-obrach, agus dealas airson a bhith ag àrach faireachdainn de bhuinteanas a ’toirt air luchd-obrach fuireach - agus tàlant ùr a thàladh cuideachd.
Is e aon de na prìomh nithean a tha a ’cumail proifeiseantaich aig a’ chompanaidh aca airson còrr is còig bliadhna buannachdan làidir san àite-obrach leithid ùine dheth le pàigheadh, fòrladh phàrantan, agus àrachas slàinte, tha Hall ag ràdh. Tha [luchd-obrach] cuideachd pròiseil a bhith ag obair aig companaidhean a bhrosnaicheas cothromachadh beatha is sùbailteachd, a bhrosnaicheas cultar far am faod iad a bhith iad fhèin, agus a bheir buaidh mhath air a ’chomann-shòisealta.
Bu chòir na miseanan mòra, mòra sin - a ’chompanaidh & apos; s luachan domhainn, mothachadh stiùiridh, agus adhbhar iomlan - a bhith aig a’ cheann thall co-shìnte ris na tha thu smaoineachadh cudromach.
Soidhnichean de chultar companaidh àicheil
Ma tha gleidheadh tàlant a ’nochdadh àrainneachd mhath, tha a chaochladh fìor airson àiteachan àicheil. ‘Ma tha daoine a’ fàgail buidheann ann an tonnan, tha coltas ann gu bheil pàirt aig cultar anns an t-exodus seo, ’tha Hall ag ràdh. Tha e comasach & apos; s gu bheil an aimhreit a ’tighinn bho dìreach aon no dithis, ach ma tha iad & apos; ath àrd gu leòr anns a’ bhuidheann bidh iad & apos; ll an fheadhainn a tha a ’suidheachadh tòna airson a h-uile duine.
facail a tha an aon rud singilte agus iolra
A bheil an cultar gnàthach companaidh agad ceart dhut?
Tha Hall a ’cumail a-mach gu bheil a bhith a’ faireachdainn faireachdainn de bhuinteanas aig an obair deatamach airson do shoirbheachadh. ‘Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn faireachdainn de bhuinteanas tha iad a ’faireachdainn cumhachd agus brosnachadh san àite-obrach, a tha na bhuannachd mhòr don bhun-loidhne,’ tha i ag ràdh. Ma tha thu & apos; ath an-còmhnaidh a ’faighneachd dhut fhèin, dè tha mi a 'dèanamh an seo? , no ma tha thu ag eas-aontachadh le prìomhachasan is stiùireadh iomlan a ’chompanaidh & apos; s, dh’ fhaodadh gum biodh an t-àm ann ceum air ais agus ath-mheasadh. ‘Gabh ceum air ais gus meòrachadh air an dearbh àite a’ toirt ort a bhith a ’faireachdainn ana-cothromach,’ tha Hall Says. ‘Mas e & apos; s cùis nas motha a thaobh luachan, is dòcha gum bi an t-àm ann coimhead airson cothrom ùr . '
Ciamar as urrainn do luchd-siridh obrach ionnsachadh mu chultar companaidh?
Faodaidh tu & apos; t soirbheachadh gu fìrinneach ma tha na luachan is na roghainnean pearsanta agad don & apos; t a ’maidseadh ris a’ chompanaidh agad & apos; s, ach tha e & apos; s duilich innse mura h-eil thu & apos; t ag obair ann fhathast. Ma tha thu & apos; a thaobh sireadh obrach, chan eil agad ach faighneachd (san dòigh cheart). ‘Tha mi & apos; m a’ creidsinn gu mòr ann a ’faighneachd cheistean tron phròiseas agallaimh - gu sònraichte mu chultar companaidh, ”tha Hall ag ràdh. 'Bu chòir do thagraichean faighneachd cò ris a tha cultar a ’chompanaidh coltach bho shealladh an agallaiche agus co-dhùnadh a bheil seo a’ dol a rèir an luachan fhèin.'
Ach na dìochuimhnich a dhèanamh rannsachadh roimhe seo an t-agallamh agad . ‘Tha duilleag dreuchd aig mòran chompanaidhean air an làrach-lìn aca a tha a’ toirt cunntas air buannachdan air feadh na companaidh, prògraman ionnsachaidh is leasachaidh, iomairtean leantainneach co-cheangailte ri cultar, agus fiosrachadh mu bhuidhnean ghoireasan luchd-obrach, ’tha Hall a’ cur ris. Ma tha thu airson a dhol ceum nas fhaide, faic na chanas luchd-obrach a bh ’ann roimhe air làraich ath-bhreithneachaidh obrach mar Glassdoor (ged a bu chòir dhut lèirmheasan a ghabhail le gràinne salainn).
GAOLAIL: 5 Droch chleachdaidhean oifis ri sheachnadh ma tha thu airson àrdachadh fhaighinn am-bliadhna
